Pflegedienstleitung (m/w/d) für neuen Pflegedienst

Wir, die Ostara GmbH, sind ein ambulanter Assistenzdienstleister für junge erwachsene Menschen mit Behinderung im Raum Dresden.

Seit 2015 sind wir in einer kleinen Wohngemeinschaft mit aktuell 7 Klienten sowie in den darauffolgenden Jahren nun auch für drei allein lebende Personen engagiert. Unser Ziel ist es, erwachsenen Menschen mit einer Behinderung außerhalb des Elternhauses eine Wohnmöglichkeit in familiärem und sozialem Umfeld zu ermöglichen und die Hürden des Alltags gemeinsam zu bewältigen. In enger Zusammenarbeit mit den gesetzlichen Betreuerinnen assistieren wir unseren Klientinnen im Alltag, um die Teilhabe am Leben so einfach wie möglich zu gestalten.

Um unsere Klienten auch zukünftig weiter pflegerisch betreuen zu können, gründen wir einen kleinen ambulanten Pflegedienst. Für diesen Pflegedienst suchen wir ab sofort eine Pflegedienstleitung (m/w/d) in Vollzeit ab 35 Wochenstunden (auf Wunsch auch Vollzeit möglich). Die Arbeitszeit kann flexibel nach individueller Absprache gestaltet werden.

Aufgabenbereiche:

• Unterstützung bei der Neugründung eines Pflegediensts in einem bereits bestehenden Assistenzdienst für Menschen mit Behinderung; derzeit 10 Klienten
• Überwachung pflegerischer Tätigkeiten und Durchführung des QMs
• Erstellung der Abrechnung mit der Pflegekasse
• Weiterbildung von Mitarbeiter*Innen

Qualifikationen:

• abgeschlossene Berufsausbildung in den Bereichen Altenpflege, Gesundheits- & Krankenpflege oder Gesundheits- & Kinderkrankenpflege
• ergänzend verfügen Sie über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Pflege oder die Anerkennung zur Pflegedienstleitung nach §71 SGB XI
• umfangreiche Kenntnisse im Bereich des Qualitätsmanagements und können idealerweise erste Berufserfahrungen in einer Leitungsfunktion vorweisen

Vorteile:

• flexible Arbeitszeiten
• Mitwirken beim Aufbau eines amb. Pflegedienstes bzw. Gestaltungsfreiraum
• Betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung
• Jobrad
• Arbeiten in familiärer Atmosphäre, flache Unternehmensstruktur, Empowerment als Unternehmenskredo